文：金龙燮（김용섭）
你是大象，还是跳蚤？
世界知名经营管理学家查尔斯．韩第（Charles Handy）的着作《大象与跳蚤》（The Elephantand the Flea），将企业职场和自由工作者分别比喻为大象及跳蚤，阐述以自由工作者为中心的雇佣文化。他在2001年曾提出这样的主张：我们不该依靠大规模的组织，而是要成为能独当一面、发挥实力的人才。
当然，那时积极接受他论点的人很少，就算对查尔斯．韩第提出的未来面貌深感共鸣，却依然很难从大企业组织中脱离，接受自由工作者的生活。不过，随着时间流逝，开始有人根据他的主张追求独立。我们之所以长期待在同一间公司、买房定居，不是因为本能使然，而是基於当时的雇佣制度、生活方式和社会欲望。如今，人们不再期盼，而且现实中也不可能达成终身职场。
过去为了确保和维持稳定的劳动力，需要配置正职员工，这既是劳动者的需求，也是企业不可或缺的部分。雇主以平日整天上班为条件与劳工签订合约，并且按月支付工资。不过，现在的氛围渐渐改变了，在雇佣市上，自由工作者比正职员工更受欢迎，零工经济明显地在整个产业占据了一席之地，这样的结果反映出企业的取向。
过去一提到自由工作者，就会联想到特定领域，像是写作、设计、程式开发等等。但现在不论是哪个领域，都可以成为自由工作者，因为正职的概念逐渐褪色，甚至可以说正式职员雇佣面临终结。
除了「自由工作者」这个称呼，还会使用自营业者、零工工作者、一人企业等多样的名称。不是发展得好就叫做一人企业，发展欠佳就称为自由工作者。所谓的「自由工作者」，指的是不局限於同一职场，而是根据需求个别签约的自由状态。他们的自由也是风险最大的自由，因为如果能力不足，就会面临致命的危机。由於每个人都可以接受短期的聘雇，可以说这种制度创造出更多的工作岗位；反之，也可以说这种制度造成大量廉价劳工出现，共享经济的受惠者只有企业而已，劳动者的生计变得更加困难。
在雇佣市场上，正职员工会持续减少。传统产业因为日渐衰退而裁减正职员工，新兴产业则借助技术的进步降低人力需求。到头来，不管我们愿不愿意，都得以自由工作者和零工工作者的身分生活，即便是能力出众的人也一样。当人工智慧和自动化替代了绝大部分的人力，最终劳动市场的组成就会是少数的正式职员和多数的自由工作者。
事实上，这样的趋势早就已经成形，如今的时代，我们很难再梦想能被某人聘雇成为正式员工。要麽自己创业，要麽成为一人企业，到头来，我们都必须以个人之力打造独立的生存基础。有能力的自由工作者，其实还可以比正职员工赚取到更多的收入。
北京大学国家发展研究院的教授薛兆丰，2017年12月时在中国的知识共享App「得到」上，开设了「薛兆丰的北京大学经济学讲座」，定期上传个人演讲影片。该频道每年的订阅费用为199人民币（约888新台币），经过半年，2017年8月付费订阅的人数超过17万人，到了2018年3月，订阅人数则是突破25万人。以25万人来计算，光订阅的收入就高达5000万人民币（相当於2・23亿新台币），薛兆丰一跃成为中国的网红。
法律经济学和政治经济学是他的研究领域，透过经济学讲座，他创造出十分可观的收费内容市场。2018年，薛兆丰辞去了教授的职务，他选择放弃稳定的正职，加入自由工作者的行列。在中国，有许多教授陆续成为网路上的意见领袖。
在如今的环境下，正职员工真的是最佳选择吗？自由工作者只会过得辛苦吗？世界的改变，意味着我们必须重新思考自己的生活方式和对职业的观点。正职占优势，自由工作者处於劣势的二分法，应该要从既有的印象中去除。过去个人总是依靠着组织生活，但现在我们已经可以带着自身价值，从组织中独立出来。
企业无法提供我们终身职场，在工作时最大限度地提高自身价值，无论对公司或对个人而言都相当有利。我们工作的目的不仅仅是为了公司，而是要最大程度地体现企业期待的能力，然後进一步提升个人价值。就像员工是企业的工具一样，对个人来说，企业也是一种工具。说到底，自己聘请自己的一人企业，将成为未来不可或缺的选项之一。一人企业的核心不在於「一人」，而是所谓的「企业」。换句话说，重点不在於工作的人数，而是要像企业一般具备价值，赚取相应的收入，拥有个人的商品性。
职业的终结、正职的终结、劳动的终结等和工作相关的未来话题，其方向都是一致的。至今仍然有些人盲目地相信19世纪或20世纪的雇佣文化，选择依赖大型职场的正式员工体制。他们无视时代的变化，安逸於过去的传统，而且认为那就是自己认知的全部，固执地坚守旧制。熟悉的事物、悠久的文化，放在未来也一定适用吗？世界已然改变，如果还不能摆脱过去，会不会惨遭淘汰呢？
如果要明确指出一项受新冠病毒影响而消失的事物，那就是办公室。上下班的形式被居家办公取代，而且正进化为「在哪都可以工作」（work-from-anywhere）的型态。
这是伦敦商学院林达・葛瑞腾教授提出的观点。她是《职场的未来》（The Shift: The Future of Work Is Already Here）与《100岁的人生战略》的作者，也是持续研究劳动和职业的专家。
